Богачи и сверхбогачи » Финансы и учёт » Плановый баланс денежных доходов и расходов населения по СССР
Добавлено: 30-05-2011, 23:27
Категория: Финансы и учёт
То, что колоссальное жалованье не имеет ничего общего с процессом принятия решений или с особым умением вести дела, подтверждает тот факт, что оклады высших- служащих в неконкурирующей отрасли, связанной с электроснабжением, ничуть не меньше, а в некоторых случаях и выше, чем в промышленных компаниях, ведущих напряженную борьбу со своими конкурентами. Но имеются и другие соображения для установления столь высокого жалованья. Так как компания хочет, чтобы ее президент или вице-президент все свое внимание без остатка уделял делам компании, она готова освободить его от досадных забот, которые часто отравляют жизнь других людей. А поскольку многих забот можно избежать при наличии денег, стоит лишь приобрести большой страховой полис, устроить детей в хорошие школы, иметь прекрасную квартиру в подходящем месте и всем довольную жену, постольку компании платят своим служащим огромное жалованье. Если администратора компании одолевают заботы, с которыми нельзя покончить с помощью денег, например сомнительная жена, то вполне возможно, что никакой перспективы для него не существует, ибо компания не может довериться человеку, которого одолевают заботы, не связанные с делами фирмы. Много уже говорилось о том, что администратор не может надеяться на повышение, если его жена необщительна или питает слабость к алкогольным напиткам. То же самое ждет высшего служащего, если его жена имеет какие-нибудь странности или отклонения от нормы. Если она отличается расточительством, это не страшно, но если это расточительство перешло в мотовство и жена явно выходит из-под контроля, это очень уменьшает его шансы на продвижение по службе. Мало того, любой член семьи служащего, «отбившийся от рук» и способный причинить ему много забот и беспокойства, является большим минусом при обсуждении кандидатуры этого служащего на руководящий пост.



Вернуться
  • Просмотров: 809