Добавлено: 25-05-2011, 23:26
Но если политические институты и экономические возможности отличаются концентрацией и вместе с тем взаимосвязанностыо, го государственные или общественные посты могут быть использованы в целях личной выгоды» *. Большие деньги Как правило, трудно судить о действительных размерах чьей-либо собственности, зная только размер акционерного капитала. Точно так же нельзя составить правильное представление о вознаграждении, которое получает от своей компании какой-нибудь административный руководитель, зная только, какое ему платят жалованье. Нет смысла указывать это официальное жалованье. Было время, когда такой администратор получал все причитающиеся ему деньги на руки, но такое время прошло, ибо введение подоходного налога, взимаемого по определенной шкале, сделало это невыгодным. Закон о подоходном налоге препятствует достойному вознаграждению высших администраторов, верой и правдой служащих компаниям. Поэтому необходимо найти пути для компенсации разницы. Выплачивать компенсацию за подоходный налог было бы очень накладно для компаний, ибо это потребовало бы дополнительных расходов в размере (согласно закону, существовавшему до 1964 г.) 100 тыс. долл. на каждые 10 тыс. долл. прибавки, попадающей в карманы администраторов. И вскоре компаниям удалось найти два надежных способа избежать неприятностей, связанных с уплатой подоходного налога: первый — введение системы опциона, то есть предоставление своим высшим служащим права покупать акции по твердой цене, что является своего рода даром, не облагаемым налогом, и второй — предоставление различных привилегий и денег на расходы, связанные с выполнением ими служебных обязанностей. Эти последние совсем недавно были несколько урезаны, что же касается первого способа, то он применяется чрезвычайно широко.



Вернуться
  • Просмотров: 858