Богачи и сверхбогачи » Провидент секюритиз компани » В достатке будут удовлетворяться
Добавлено: 18-05-2011, 15:41
Если бы 47% крупных руководителей предприятий составляли сыновья рабочих, то тогда бы пропорциональность была соблюдена и норма продвижения для рабочих равнялась бы 100. На самом же деле эт? норма для сыновей рабочих составляла 16, а для сыновей фермеров — 40, в то же время для сыновей владельцев небольших предприятий эта норма составляла 360, сыновей дипломированных специалистов — 350 и мастеров — 133. Знаменательно, что эта же норма для сыновей крупных управляющих или представителей большого бизнеса составляла 775, то есть находилась в пропорции 1:8. Их сыновья, очевидно, имели связи в данном кругу или получили соответствующую подготовку. Социолог У. Ллойд Уорнер из Чикагского университета утверждает, что высшее образование — верная гарантия получить важный административный пост. Если в 1928 г. высшие служащие компании, получившие университетское образование, составляли лишь немногим более 30%, то в 1952 г. они уже составляли чуть меньше 60%. Увеличилось также число администраторов с незаконченным университетским образованием с 15% в 1928 г. до 20% в 1952 г. Из 505 руководителей предприятий в 1952 г. 216 прошли курс обучения всего лишь в 14 различных колледжах, и эти же 14 колледжей упоминаются еще 87 раз как учебные заведения, где они проходили дополнительный курс обучения, специализируясь в той или иной области. Чаще всего упоминались такие университеты, как йельский, Гарвардский, Принстонский и Корнелльский, причем специализацию они чаще всего проходили в Гарвардском университете. Приблизительно треть руководителей училась в Гарвардском и Йель-ском университетах, пройдя весь курс обучения или только часть его.



Вернуться
  • Просмотров: 765