Богачи и сверхбогачи » Рокфеллеровский монолит » Важным принципом построения розничных цен
Добавлено: 12-05-2011, 15:40
Эйнштейн назвал скромную цифру — 3 тыс. долл. в год. Флекснер без всяких разговоров тут же предложил ему 16 тыс. долл. Оклад доктора Янга вряд ли бы удовлетворил среднего администратора корпорации. Любой конгрессмен счел бы его «пустяковой подачкой». Такой суммы не хватит даже, чтобы заплатить за наряды, приобретенные за один только год каждой из многочисленных богатых наследниц, девиц на выданье, которые, как правило, не умеют даже вдеть нитку в иголку. Жалованье Эйнштейна даже по тем временам было всего лишь жалкими грошами по сравнению с окладом высших администраторов корпораций. Если считать жалованье доктора Янга, равное 45 тыс. долл. в год, максимальной оплатой высококвалифицированного труда ученого, нам станет ясно, что 75 и более процентов жалованья корпорация платит высшему администратору за непрофессиональные качества — в основном за верность ее интересам. Оклад ученых, как ведущих преподавательскую работу, так и не ведущих, гораздо выше оклада преподавателей колледжей вообще и даже большинства президентов университетов, что подтверждается данными о жалованье профессоров и преподавателей, ежегодно публикуемыми Американской ассоциацией преподавателей университетов. В 1967 г. многим преподавателям даже очень «хороших» университетов платили примерно 7 тыс. и даже меньше долларов в год. Преподаватели школы получают еще меньше. Оплата труда дипломированных специалистов столь же низка. В этой группе лучше всего оплачивается труд врачей, юристов и судей; среднее жалованье специалистов этого профиля в 1959 г. было чуть больше 10 тыс. долл. в год, согласно данным бюллетеня «Статистикал эбстракт» за 1964 г.; среднее жалованье представителей других профессий еще ниже; музыкантов и учителей музыки — 4653 долл.



Вернуться
  • Просмотров: 1146