Богачи и сверхбогачи » Статистика богачей » Для обеспечения правильного планирования
Добавлено: 25-05-2011, 04:48
В результате существования опциона на акции вознаграждения высших администраторов одной из компаний в 1961 г. в соответствии с существовавшим тогда законом можно изобразить следующим образом, если предположить, что стоимость акций в течение 10 лет удваивается. Общая сумма денежного вознаграждения (в долл.) Получаемое денежное вознаграждение после обложения подоходным налогом (в долл.) Капитальная прибыль после уплаты подоходного налога и приобретения акций по опциону (н долл.) Денежное вознаграждение после обложения налогом плос приобрет епие акций (в % от общей суммы вознаграждения) Таким образом, ежегодно высшие администраторы этой компании уплачивали подоходный налог в размере от 3 до 15%, то есть меньше, чем любой самый низкооплачиваемый налогоплательщик в стране. Финансовые привилегии, прямые или косвенные, высших управляющих компаний очевидны. Нет необходимости подробно останавливаться на не облагаемых подоходным налогом деньгах, которые компании выплачивают руководителям в счет расходов, связанных с выполнением ими служебных обязанностей. Эти деньги они тратят отчасти на развлечения или просто кладут в свой карман. Сюда же можно отнести и такие косвенные источники их благополучия, как пенсионные фонды или ценные советы о выгодном размещении денег, которые всегда может получить высший административный служащий. В зависимости от размеров опциона на акции и рода деятельности компании этот способ вознаграждения администраторов можно считать верной гарантией обогащения. В компании «Дженерал моторз», которая одной из первых ввела систему опциона, многие высшие управляющие, например Рэскоб, Слоун, Кнудсен, Мотт и др., вскоре стали мультимиллионерами. Опцион на акции снижает стоимость акций пайщиков, потому что продажа пакетов акций высшим служащим компании по сниженной цене неизбежно отражается на стоимости каждой акции.



Вернуться
  • Просмотров: 1110